Resumen: Despido disciplinario, falta de asistencia al trabajo sin justificar, la sentencia de instancia desestima el recurso y declara el despido procedente. Se interpone recurso de Suplicación por el trabajador que se desestima. Se plantea por el trabajador en su recurso que las faltas estaban prescritas lo que se desestima por la Sala al ser una cuestión nueva pues no se invocó la prescripción de las faltas ni en la demanda ni en el acto del juicio. Como segundo de los motivos del recurso de alega que existía una tolerancia por parte del empresario , motivo que también se desestima puesto que partiendo de los hechos declarados probados no se desprende que el empresario hubiera consentido su falta de asistencia al trabajo no pudiendo interpretarse como tal que no le hubiera requerido la presentación de los partes de baja. Se alega por último que la sanción impuesta es desproporcionada debiendo aplicarse la teoría gradualista. Lo que también se desestima y ello , razona la Sala dado el elevado número de ausencias acreditado y la falta de justificación de las mismas, descartada la concurrencia de un régimen de tolerancia o permisividad, único elemento de defensa del recurrente, no puede valorar como excesiva o desproporcionada la imposición de la sanción de despido, ni su calificación como despido procedente por parte de la sentencia de instancia
